1- الواجهة الودودة للمستخدم
 
  • الشاشات الرئيسية للنظام تبدو مثل بيئة نظام النوافذ (Windows)، لأن لهذا النظام سطح مكتب بأيقونات و شريط مهام للتنقل بين الشاشات الفرعية المفتوحة.

  • كل مجموعة من الشاشات الفرعية التى تؤدى نفس الوظيفة لها نفس المنظر ليسهل على المستخدم ادراك وظيفة الشاشة من منظرها.

  • الشاشة الفرعية تبدو مثل ورقة العمل المألوفة (Spread Sheet) ، التى يسهل استعمالها.

  • الشاشة الفرعية تعرض كل البيانات المتاحة عن الشىء المستهدف بجلبها من الشاشات الأخرى ، و بذلك يكمل المستخدم فراغات قليلة وباقي الفراغات تملأ بالاختيار والعلامات.
    		•
       2- تكامل الوظائف فى الشاشة الواحدة
     
  • ان شاشة واحدة تتكامل فيها وظائف عدة شاشات أخرى.

  • ان نفس الشاشة تستعمل لعرض و ادخال و تعديل كل المعلومات التفصيلية عن أى شىء مستهدف بدلا من استعمال شاشة لأجراء كل عملية
    		•
       3- تنوع أساليب البحث
     
  • يقدم النظام مستويين للبحث (بحث و بحث متقدم) لسد احتياجات المستخدم من خلال معايير متنوعة.

  • شاشات الادخال تستخدم فى عملية البحث و تظهر خلف الشاشة الصغيرة الخاصة بالبحث المتقدم.
    		•
       4- ملاحظة الأخطاء بتغير الألوان
     
  • Tيتفاعل النظام مع المستخدم من خلال الألوان ليسهل على المستخدم ادراك تأثير أفعاله بلمحة، بدلا من استخدام رسائل التنبيه التى تربك المستخدم ، وربما قادته للجنون لو تواصل ظهورها.
    		•
       5- المعالجة الذكية للمعاملات
     
  • يستطيع النظام اجراء العديد من العمليات على حزم مختلفة من السجلات فى نفس الوقت (معاملات عديدة) و يمكن المستخدم من تغيير رأيه مالم يضغط على الزر اجراء أو الزر موافق ليينفذ المعاملة. تقوم الشاشة برفض البيانات المدخلة غير الصالحة ثم يقوم النظام بتنفيذ السجلات واحدا تلو الآخر ليمنع تنفيذ السجلات غير الصالحة فقط.
    •    6- التكيف مع حجم المؤسسة
     
  • يمكن زيادة او انقاص مدى الخدمات الذى يقدمها هذا النظام بحيث يتلائم مع حجم الأنشطة التى تمارسها المؤسسة و ليسد احتياجاتها الحالية و المستقبلية

  • هذا النظام يمكن استخدامه لمؤسسة صغيرة، ولمؤسسة كبيرة تضم اى عدد من الأقسام، و كذلك لمؤسسة ضخمة تضم اى عدد من القطاعات والأدارات و الأقسام.
    		•
       7- بيئة حقيقية لتعدد المستخدمين
     
  • هذا النظام يمكن العديد من المستخدمين من استخدامه فى نفس الوقت حتى على نفس الخدمة مع تأثرهم بالتغييرات المتبادلة لكل منهم.

  • ان المستخدم يوقف الآخرين عن استخدام النظام فقط لحظة تنفيذ المعاملة الخاصة به.

  • ان هذا النظام حقا بيئة موثوقة لتعدد المستخدمين
    •    8 - التغطية الشاملة للشئون الأدارية و المالية
     
  • ان النظام يقوم بمعالجة جميع أوجه الأداء الأدارى و المالى للمؤسسة ، حيث أنه يقوم بالاعتناء بالبيانات المختلفة الخاصة بالموظفين مثل البيانات الشخصية و المؤهلات الوظيفية من درجات علمية و دورات تدريبية و جدول العمل و الأجازات ، الخ..................... و كذلك يقوم بالأعتناء بالأنواع المختلفة للمعاملات المالية التى تتم على دخل الموظف من عمله مثل حساب الرواتب و اضافة الأستحقاقات و خصم الأستقطاعات و أخذ السلف و سداد الأقساط، الخ.........................
    •    9 - تصميم المستخدم للقواعد الوظيفية
     
  • يتميز هذا النظام بأسلوب مبتكر يستفيد به المستخدم فى تصميم قواعد العمل بدقة و يسر دون الحاجة الى قيام مطورى النظم بتصميمها و تنفيذها فى النظم التى يطورونها قبل تسليمها للمستخدم ليقوم باستخدامها فى أداء عمله. هذه القواعد تشمل كل أوجه النشاط فى المؤسسة مثل الاجازات التى يقوم بها الموظف و المكافأت و الترقيات التى تمنح له و الجزاءات التى توقع عليه و الاستحقاقات التى تضاف الى راتبه الأساسى و الاستقطاعات التى تخصم من راتبه الاجمالى مثل التأمينات و أقساط السلف و القروض ، الخ.................
    •    10 - التقييم المستمر لأداء العاملين
     
  • ان النظام يقوم بمعاونة متخذى القرار فى مؤسسات الأعمال فى تقييم أداء العاملين من خلال مجموعة من الشاشات و التقارير التى تقدم احصائيات دقيقة عن مدى الانتظام فى العمل من حضور و انصراف و اجازات مما يمثل تعبيرا صادقا عن معدلات انجاز المهام و تقدم أداء الموظفين. بناء على هذا التقييم ، يستطيع متخذى القرارات تعديل سياسات العمل و منح المكافأت للموظفين النشطين و توقيع الجزاءات على الموظفين المقصرين.
    •   طريقة تشغيل نظامFekrasoft eHR
     
    ان أكثر السمات وضوحا فى نظامFekrasoft eHR هى سهولة التشغيل بواسطة أى مستخدم لديه معرفة بسيطة باستخدام أنظمة الكمبيوتر.
    عبر المراحل التالية ، سنقدم وصفا مختصرا لطريقة تشغيل نظامFekrasoft eHR طبقا للسياق الواقعى للعمل فى المؤسسات الدوائية:
      المرحلة الأولى: ادخال البيانات الأولية عبر الخطوات التالية :
     
    • تعيين أدوار المستخدمين فى شاشات مجموعة أدوات السيطرة
    • ادخال البيانات الأساسية فى شاشات مجموعة جداول الأدخال
      المرحلة الثانية: معالجة الأنشطة الأدارية عبر الخطوات التالية:
     
    • ادخال البيانات فى شاشة الموظفين من مجموعة التسجيل.
    • ادخال البيانات فى شاشة الحضور و الانصراف من مجموعة التسجيل.
    • معالجة البيانات فى شاشة المواظبة من مجموعة التسجيل.
    • معالجة البيانات فى شاشة المعاملات الوظيفية من مجموعة الإدارة.
      المرحلة الثالثة: معالجة الأنشطة المالية عبر الخطوات التالية:
     
    • ادخال البيانات فى شاشة الأقساط من مجموعة الإدارة.
    • معالجة البيانات فى شاشة الرواتب من مجموعة الإدارة.
      المرحلة الرابعة: عرض تقارير العمل عبر الخطوات التالية:
     
    • ادخال البيانات فى شاشات المعايير الخاصة بمجموعة التقارير